Estimada familia CII:
Hoy es el Día Internacional de la Mujer, una oportunidad para celebrar las contribuciones sociales, económicas, culturales y políticas que las mujeres hacen a la sociedad. También es un llamado a la acción para que personas de todo el mundo defiendan la igualdad de las mujeres. El tema de este año es #BreaktheBias (Rompe los prejuicios), que imagina un mundo libre de prejuicios, estereotipos y discriminación contra las mujeres.
Qué gran tema para CII, que se creó en 1906, antes de que las mujeres tuvieran derecho al voto. Nuestra fundadora, Minnie Barton, quería proporcionar refugio a las mujeres que habían sido menospreciadas por una sociedad que despreciaba a las madres solteras, las divorciadas, las trabajadoras sexuales y las exreclusas. El trabajo de Minnie fue financiado por grupos de mujeres que sabían que dependía de ellas cuidar de aquellas personas consideradas indignas del apoyo social.
Los grupos de apoyo de CII, cuyos miembros son todas mujeres, siguen desempeñando un papel muy importante. Estos tres grupos leales y de larga trayectoria —Colleagues, Les Amies y The C.H.I.P.S— están formados por 250 miembros que recaudan fondos muy significativos y realizan labores de voluntariado en nombre de nuestros niños. Además, las mujeres constituyen el 52 % de la Junta Directiva de CII, y dos tercios de ellas son mujeres de color. Las mujeres también representan el 88 % de nuestro personal, de las cuales el 92 % son mujeres de color.
En 2022, es innegable que los prejuicios y la discriminación siguen influyendo en las limitadas oportunidades disponibles para las mujeres y los grupos minoritarios. Según McKinsey, «las mujeres representan el 39 % del empleo mundial, pero suponen el 54 % de las pérdidas totales de empleo [debido a la pandemia]». Las mujeres inmigrantes en Estados Unidos se vieron especialmente afectadas durante la pandemia, según el informe State of Immigrants in Los Angeles 2021 de la USC.
Las mujeres siguen siendo, de manera desproporcionada, las principales cuidadoras de los niños y los ancianos en sus familias, lo que compromete su capacidad para trabajar fuera del hogar. Como resultado, el subempleo entre las mujeres a menudo conduce a ingresos más bajos, tasas de pobreza más altas y una dependencia de la asistencia gubernamental.
En general, las mujeres ganan 80 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos. Sin embargo, la brecha salarial es aún mayor para las minorías raciales, étnicas y de género, ya que las mujeres negras ganan 64 centavos, las mujeres trans ganan 60 centavos y las mujeres hispanas ganan solo 57 centavos por cada dólar que ganan sus homólogos masculinos blancos no hispanos.
¿La buena noticia? Tú.
Los seguidores de nuestra organización continúan honrando el legado de Minnie Barton y su empatía por las mujeres marginadas por la sociedad. Nuestros programas ofrecen educación temprana de alta calidad para niños desde el nacimiento hasta los 5 años; asesoramiento para el trauma intergeneracional causado por la pobreza, los prejuicios y la violencia; y vías hacia la estabilidad económica a través de apoyo material y recursos de empleo.
Juntos, continuaremos defendiendo a las mujeres y sus familias.
Con gratitud,
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Martine Singer
Presidente y Consejero Delegado