La paternidad es una celebración diaria para un padre

La primera vez que Greg asistió a una reunión grupal del programa Project Fatherhood del Children's Institute, apenas dijo nada. Buscaba respuestas sobre cómo ser un mejor padre para sus diez hijos, pero le daba miedo compartir sus propias dificultades y abrirse a los demás padres.

El domingo marca el tercer Día del Padre de Greg como miembro del Proyecto Paternidad, donde rara vez falta a una reunión. No solo habla con frecuencia en las reuniones del grupo, sino que ahora se le considera un mentor y líder para los padres que son nuevos en el Proyecto Paternidad.

«Lo decimos todas las semanas: este es un lugar seguro para que los papás hablen de sus sentimientos y se expresen», dijo Greg. «No tenemos muchos espacios para hacer esto, por lo que el tiempo que pasamos juntos es importante».

Greg con nueve de sus diez hijos. Su hija mayor estudia en la universidad fuera del estado y no aparece en la foto.

El programa, que conecta al personal capacitado del CII con padres que desean mejorar la relación con sus hijos, depende de que padres como Greg utilicen sus propias dificultades y éxitos para generar confianza entre los nuevos padres que se unen a las reuniones grupales. Muchos de los padres crecieron en hogares donde se les educaba con «amor duro», en los que sus padres estaban ausentes o eran emocionalmente cerrados, lo que les ha llevado a tener sus propios retos como padres.

Con 19,7 millones de niños en todo el país, o aproximadamente uno de cada cuatro niños que viven sin padre, el programa se centra en que los padres participen activamente en la vida de sus hijos. Desde su creación, el programa ha llegado a más de 15 000 padres que crían a 23 000 niños.

David Frazier, especialista en paternidad del proyecto, dijo que Greg aporta una enorme experiencia como padre soltero de diez hijos, lo que le convierte en una figura central del grupo.

«El amor y la admiración que Greg siente por el programa lo mantienen involucrado en el grupo cada semana y le permiten evolucionar constantemente como hombre y padre de sus hijos», dijo Frazier.

Greg haciéndose un selfie mientras cena con sus hijos.

Greg, que trabaja como barbero y también educa a sus hijos en casa, dijo que las habilidades que ha aprendido en Project Fatherhood son algo que utiliza todos los días con cada uno de sus hijos. Antes de las marchas y protestas que estallaron tras el asesinato de George Floyd, Greg dijo que habló con sus hijos sobre lo que significa ser negro en Estados Unidos, pero las últimas semanas han sido momentos especialmente importantes en la crianza de sus hijos para abrirse y hablar con ellos sobre la raza.

«Tengo siete hijos varones y tres de ellos miden más de 1,80 metros», dijo Greg. «Aunque aún no sean adultos, eso no significa que no puedan ser confundidos con adultos, e incluso pueden pasarles cosas malas a las personas que siguen órdenes, por lo que hemos estado hablando constantemente sobre este tema».

Greg dijo que a su hijo mayor le encanta la historia medieval y tiene una réplica de espada. Contó que la semana pasada su hijo estaba a punto de salir a recoger el correo con la espada en la mano, y Greg tuvo que detenerlo y explicarle que, aunque fuera una acción inocente, se trataba de una situación potencialmente peligrosa.

«Tuvimos que hablar sobre lo que significa ser un joven negro y los peligros a los que se enfrenta cuando sale a la calle», dijo.

Aunque Greg ha observado las marchas y protestas con sus hijos desde lejos, afirma que seguirá educándolos y apoyando su derecho a vivir una vida segura y saludable, algo que ha sido fundamental en su enfoque como padre desde que se unió al Proyecto Paternidad. Ese enfoque también se refleja en sus planes para el Día del Padre, que Greg afirma que serán mínimos, ya que prefiere que el protagonismo recaiga en sus hijos.

«Para mí, todos los días son el Día del Padre», dijo. «Trabajo por mis hijos y esa es la mayor recompensa».

¡Feliz Orgullo!

Aunque los jóvenes LGBTQ+ en acogida pasan por adversidades y se enfrentan a diferentes barreras, hay algo que es digno de mención. Todos ellos comparten sus propias historias únicas en su camino hacia la identidad personal. Su resiliencia demuestra que no hay límites para la comunidad de jóvenes LGBTQ+ en acogida cuando se mantienen firmes en quiénes son y en lo que creen. El equipo del Programa de Habilidades de Transición Individualizadas (ITSP) reconoce los retos a los que se enfrentan los jóvenes LGBTQ+ en edad de transición y buscamos constantemente formas de proporcionar apoyo, recursos, formación y plataformas para que nuestros jóvenes puedan expresarse.

Un estudio realizado en 2019 reveló que el 30,4 % de los jóvenes en acogida se identifican como LGBTQ+ y el 5 % como transgénero, en comparación con el 11,2 % y el 1,17 % de los jóvenes que no están en acogida. Como supervisor de ITSP y miembro de la comunidad LGBTQ+, apoyo a PRIDE y quiero que nuestros jóvenes sepan que el camino en la vida puede no parecer siempre claro, y que habrá desafíos, pero que no están solos.

Sigue soñando y aspirando a ser quien quieras ser, y nunca dudes de que todos merecéis todo lo que hay en el mundo. Si alguna vez dudas de tu resiliencia, recuerda que ya has superado la mayor barrera, que es la autoaceptación.

Atentamente,

Stephani Collazo
Supervisora de ITSP

A continuación se muestra un poema de un joven de 18 años del ITSP llamado Ali:

Hola,
Soy Ali,
Me identifico como pansexual y de género fluido,
Puedes usar «ellos», «ellas», «ella», «él» o «ellos» para referirte a mí,
No me importa,
Algunos días me siento más masculino, otros más femenino,
Otros creo que es una mezcla de ambos,
No olvides que sigo siendo yo, mi personalidad,
no cambia, solo mi forma de vestir,
Ahora también me he dado cuenta de que puedo encontrar
a cualquiera atractivo
No importa cómo te identifiques
Puedes ser una chica, un chico, de género fluido,
trans, etc.
Aún así puedo enamorarme de ti y quererte por quien eres
Esto no es una fase, como algunos me han dicho
No necesito ajustarme a lo que los demás piensan
que debería ser o parecer
Me quiero tal y como soy

x.a.x.

La cuarta graduación anual Dream BIG celebra virtualmente a los jóvenes en acogida temporal

El Children's Institute celebró el jueves sucuarta graduación anual Dream BIG para honrar los logros de los jóvenes en acogida que se gradúan de la escuela secundaria y asisten a la universidad este otoño. Aunque el evento de este año se llevó a cabo en Zoom debido al COVID-19, y durante una semana de protestas y disturbios globales, la graduación se centró en un futuro esperanzador en el que los jóvenes en acogida se unirán a una nueva generación de líderes.

El actor y comediante Anthony Anderson, Darryl McDaniels de Run-DMC y Channing Dungey, vicepresidente de series originales de Netflix y miembro del consejo de administración del CII, se dirigieron a los graduados con palabras de esperanza e inspiración, mientras que DJ Lani Love deleitó a los estudiantes de último año con una merecida fiesta de baile.

El actor y comediante Anthony Anderson grabó un mensaje para los jóvenes de ITSP que se gradúan de la escuela secundaria.

«Sois realmente un grupo de personas extraordinario», dijo Anderson. «Vuestra resiliencia, determinación y coraje es lo que os ha llevado a graduaros en el instituto».

Cada graduado forma parte del Programa Individualizado de Habilidades de Transición (ITSP) del CII, diseñado para empoderar a los jóvenes en acogida de entre 16 y 21 años para que se conviertan en adultos independientes y exitosos a través de servicios integrales centrados en mejorar los resultados educativos y laborales. Los jóvenes trabajan con su propio especialista en desarrollo de la transición (TDS) del CII, que actúa como una combinación de consejero, modelo a seguir y coach de vida.

A nivel nacional, los jóvenes que crecen en hogares de acogida tienen tres veces más probabilidades que sus compañeros de abandonar los estudios secundarios y menos del 13 % asistirá a la universidad. En total, solo el 3 % obtendrá un título universitario.

Carlos pronunció un discurso en nombre de los jóvenes de ITSP durante la ceremonia.

Evelyn Medina, supervisora del ITSP, dijo que los jóvenes en acogida temporal se enfrentan a una serie de retos adicionales que contribuyen a las bajas tasas de graduación a nivel nacional. A menudo se trasladan entre múltiples hogares de acogida y escuelas, y la falta de permanencia pone a muchos en riesgo de quedarse sin hogar.

De los 125 estudiantes de último año elegibles en el ITSP, 114 se gradúan de la escuela secundaria y 104 están matriculados en algún tipo de educación superior.

«Este es un gran hito que ha requerido mucha dedicación, perseverancia y resiliencia», afirmó Medina.

La tasa de graduación del 91 % de los jóvenes del ITSP se debe en gran parte a su relación con el personal. Los TDS mantienen una relación personalizada con los jóvenes en acogida y siempre están dispuestos a atender el teléfono y responder a cualquier necesidad que surja. Esto puede significar desde llevar a un joven a una cita en la DMV, ayudar con las solicitudes para la universidad o comprar ropa para el trabajo.

Channing Dungey, vicepresidente de Contenido Original de Netflix y miembro de la Junta Directiva del CII, se dirigió a los graduados con un discurso que puso fin a la ceremonia.

Carlos, el joven orador de Dream BIG, pronunció un discurso en nombre de ITSP y agradeció especialmente a su TDS Wendy Gómez. Carlos comenzará su primer año en la Universidad de La Verne el próximo otoño y será la primera persona de su familia en asistir a la universidad. Dijo que espera convertirse algún día en neurocirujano.

«Quiero felicitar a cada uno de ustedes por estar aquí, porque incluso con todas las estadísticas en nuestra contra, podemos superar cualquier cosa que nos propongamos», Carlos. «Sigan inspirando el cambio en el mundo y sigan haciendo lo que están haciendo».

¡Enhorabuena a la promoción de 2020!

Lee el poema de graduación de Carlos a continuación:

Hoy es el día en que comienza mi vida
Elijo ser responsable,
Elijo ser responsable
Para vivir una vida mejor.

Hoy es el día en que empiezo a vivir.
Elijo ser fiel a mí mismo,
Elijo ser honesto,
Para vivir la vida que siempre he querido.

Hoy es el día en que aprendo a amar
Elijo amar a quienes dudaron de mí,
Elijo brindar mi calidez a quienes creyeron en mí,
Para vivir una vida con las personas que amo.

Hoy es el día en que me hago responsable,
Elijo afrontar mis problemas,
Elijo aceptar las consecuencias,
Para vivir una vida sin remordimientos.

Hoy es el día en que acepto mi fe,
Elijo creer en las almas gemelas,
Elijo creer en lo que puede ser,
Para vivir una vida llena de felicidad.

Hoy es el día en que me he dado cuenta de lo que es la vida,
Elijo aprovechar cada oportunidad,
Elijo pasar a la acción,
Para vivir la vida al máximo.

 

Mensaje de la Presidenta y CEO del CII

Queridos amigos de CII,

Estoy indignado por el brutal asesinato de otra persona afroamericana en este país.

George Floyd. Breonna Taylor. Ahmaud Arbery. Sandra Bland. Walter Scott. Philando Castile. Michael Brown Jr. Freddie Gray. Tamir Rice. Trayvon Martin. Eric Garner. Muchos más. Sus vidas importan.

No puedo imaginar las emociones de nuestros colegas y familias afroamericanos con los que estamos orgullosos de trabajar y servir todos los días. Mi corazón está con ustedes, y CII se solidariza con usted.

Decenas de miles de personas de todas las razas, religiones, identidades de género, creencias políticas y estatus socioeconómico han salido a las calles para expresar su justa indignación y manifestar la urgente necesidad de un cambio social real y duradero.

¿Qué tipo de cambio?

Seguridad.  Afroamericanos y otras personas de color deben sentirse seguros, sin temor a que les disparen y los maten por caminar por la calle, escuchar música o conducir un automóvil.

Acceso. Todas las comunidades, independientemente del código postal, merecen la más alta calidad en atención médica, vivienda y educación.

Esperanza. Queremos que los niños visualicen un futuro sin opresión ni racismo.

Como una organización que trabaja con niños, familias y comunidades que han sufrido las mayores injusticias, sabemos que el trauma afecta negativamente su salud y bienestar. Debemos abordar el racismo estructural para que los niños y las comunidades de color alcancen su máximo potencial.

Como escribió Kareem Abdul-Jabbar en Los Angeles Timesesta semana:

El racismo en Estados Unidos es como el polvo en el aire. Parece invisible, incluso si te está asfixiando, hasta que dejas entrar el sol. Entonces ves que está en todas partes. Mientras sigamos iluminando esa luz, tenemos la posibilidad de limpiarla donde sea que aterrice. Pero tenemos que estar atentos, porque siempre está en el aire.

CII está con la familia de George Floyd y todas las víctimas del racismo, la fuerza excesiva, la intolerancia y la inequidad sistémica y seguiremos luchando por la justicia y un futuro mejor para nuestros hijos.

Con mis más cordiales saludos,


Martine Singer
Presidenta y directora ejecutiva

Mensaje del presidente y director ejecutivo de CII

Estimados amigos de CII:

Estoy indignado por el brutal asesinato de otra persona afroamericana en este país.

George Floyd. Breonna Taylor. Ahmaud Arbery. Sandra Bland. Walter Scott. Philando Castile. Michael Brown Jr. Freddie Gray. Tamir Rice. Trayvon Martin. Eric Garner. Y muchos otros más. Sus vidas importan.

No puedo imaginar las emociones de nuestros colegas afroamericanos y sus familias, con quienes nos enorgullece trabajar y a quienes servimos cada día. Mi corazón está con ustedes, y CII se solidariza con ustedes.

Decenas de miles de personas de todas las razas, religiones, identidades de género, creencias políticas y estatus socioeconómico han salido a las calles para expresar su justa indignación y manifestar la urgente necesidad de un cambio social real y duradero.

¿Qué tipo de cambio?

Seguridad. Los afroamericanos y otras personas de color deben sentirse seguros, sin temor a que les disparen y les maten por caminar por la calle, escuchar música o conducir un coche.

Acceso. Todas las comunidades, independientemente de su código postal, merecen una asistencia sanitaria, una vivienda y una educación de la máxima calidad.

Esperanza. Queremos que los niños imaginen un futuro sin opresión ni racismo.

Como organización que trabaja con niños, familias y comunidades que han sufrido las mayores injusticias, sabemos que el trauma afecta negativamente a su salud y bienestar. Debemos abordar el racismo estructural para que los niños y las comunidades de color puedan alcanzar su máximo potencial.

Como escribió Kareem Abdul-Jabbar en Los Angeles Timesesta semana:

«El racismo en Estados Unidos es como el polvo en el aire. Parece invisible, incluso cuando te ahoga, hasta que deja entrar la luz del sol. Entonces ves que está por todas partes. Mientras sigamos iluminándolo, tendremos la oportunidad de limpiarlo allá donde caiga. Pero debemos permanecer alerta, porque siempre sigue estando en el aire».

CII apoya a la familia de George Floyd y a todas las víctimas del racismo, el uso excesivo de la fuerza, la intolerancia y la desigualdad sistémica, y seguiremos luchando por la justicia y un futuro mejor para nuestros hijos.

Con mis más cordiales saludos,


Martine Singer
Presidente y Consejero Delegado